Digital Leadership

Immer mehr Unternehmen sind bestrebt, neue digitale Fähigkeiten zu entwickeln. Immer mehr nehmen digitale Führungskräfte bedeutende Veränderungen ihrer Organisationskultur und ihres Strategieerstellungsprozesses vor.

Diese Veränderungen lassen wichtige Fragen darüber aufkommen, was es bedeutet, ein digitales Unternehmen zu führen. Digitale Führungskräfte sollten eine Vision formulieren, welche die Menschen teilen können, und auch die Bedingungen schaffen, um die digitale Reife zu verbessern.

Die digitale Führung basiert auf spezifischen Faktoren, wie z. B.

• Organisatorische Agilität;
• Engagement von Fachkräften, Führung, Unterstützung durch Technologiepartner;
• Investitionen, Kultur, Ausrichtung neuer digitaler Technologien auf die bestehende IT;
• Lernen aus gescheiterten Projekten.

Die grösste Herausforderung besteht in der Tat darin, all diese Faktoren kontextbezogen zu steuern und aus-zubalancieren. Nehmen Sie die Herausforderung an, wir helfen Ihnen gerne!

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